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浅析企业人力资源管理风险控制策略
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摘要
人力资源是企业管理的重要内容,其风险控制采用何种策略关系着企业整体成本控制和产出效率。当前企业人力资源管理存在着以下风险:人员流动导致沉没成本增加;人员的绩效与投入难以匹配。为了把上述风险控制在可接受范围,应当建立培训与薪酬相结合的复合人才待遇体系;根据人员能力发挥的抛物线原则安排投入计划。
作者
沈仕乐
机构地区
湖北工业大学
广州远洋运输公司
出处
《科技风》
2010年第1期74-,共1页
关键词
人力资源管理
风险控制
策略
分类号
F2 [经济管理—国民经济]
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