摘要
受制于各种主客观原因,公务员绩效考核实践常常面临着劳而无功的现实而屡遭质疑。理想和现实的差距,要求公务员绩效考核研究采取实证研究、调查访谈和行为研究的方法,对考核过程中诸多主客观变量进行微观考察,对考核体系及其环境进行多维的、案例的、生态的研究。本文通过对湖南省TY县某局绩效考核实践的微观分析,对公务员绩效考核实践的诸多问题进行讨论厘清,并有针对性地提出解决对策。
出处
《江西社会科学》
CSSCI
北大核心
2012年第2期237-240,共4页
Jiangxi Social Sciences
基金
国家社科基金项目"公共服务均等化视角下省级政府教育统筹发展的效果评价与推进研究"(项目编号:CFA110126)
教育部人文社科研究项目"以服务型政府为导向的政府绩效评估体系构建与机制创新研究"(项目编号:09KJC810035)的阶段性成果