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浅析雇主责任中的相关问题

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摘要 雇主责任是以雇佣关系为基础的一种特殊的侵权赔偿责任。一般认为,雇主责任有广义与狭义之分。广义的雇主责任包括两个方面:一是雇主对雇员在执行职务过程中所遭受的损害应承担的责任;二是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害应承担的责任。狭义的雇主责任仅指后者,本文所探讨的雇主责任仅限于狭义的雇主责任。
作者 王磊
机构地区 济南高新技术产业开发区人民法院
出处 《山东法官培训学院学报》 2008年第4期99-102,共4页 Shandong Judges Training Institute Journal
关键词 雇主责任 执行职务 广义与狭义 损害 赔偿责任 雇员 雇佣关系 侵权 基础
分类号 D923 [政治法律—民商法学]
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献12

  • 1罗伯特 楚建（译）.德国民商法导论[M].北京:中国大百科全书出版社,1996..
  • 2杨立新.民商法判解研究(2)[M].长春:吉林人民出版社,1999,5.
  • 3在<德国民法典>制定过程中德国法学界对雇主替代责任应采用何种归责原则就存在争议,<德国民法典>民法典通过后,其在雇主替代责任归责原则问题上采用过失责任原则的做法一直受到学界的批评,1967年由德国司法部起草的"损害赔偿法修正草案"在雇主替代责任归责原则问题上改采用无过失责任原则.在日本,虽然其民法典第715条规定的是过失责任原则,但由于在司法实践中雇主的无过失抗辩几乎得不到认可,因此在实际上已接近无过失责任.有关资料可参见:[德]罗伯特.霍恩、海因.科茨、汉斯.G.莱塞.德国民商法导论[M].楚建译.北京:中国大百科全书出版社,1996.175-176;[日]几代通,德本伸一.侵权行为法[M].东京:有斐阁,1993.
  • 4王利明教授主持起草的草案建议稿采用过失责任原则,梁慧星教授主持起草的建议稿采用无过失责任原则.
  • 5按照"关于人身损害赔偿司法解释"第9条的规定,如果雇员仅有一般过失,则无须承担责任,此时由雇主对受害人单独承担损害赔偿责任,雇主在承担责任后自然也不能向雇员追偿.
  • 6.<法国民法典>第1384条.,..
  • 7.<日本民法典>第715条第1款.,..
  • 8.<意大利民法典>第2049条.,..
  • 9[日]几代通,德本伸一.侵权行为法[M].东京:有斐阁,1993..
  • 10英美法上的相应制度为Vicarious Liablity,即"替代责任"或"代负责任";德国法上的相应制度为<德国民法典>第831条规定的Haftung fur den Verrichtungsgehilfen,即"使用人的责任";此外,<法国民法典>第1384条、<日本民法典>第715条第1款、<意大利民法典>第2049条,以及我国台湾地区"民法"第188条都规定了雇主替代责任.

共引文献15

山东法官培训学院学报
2008年 第4期

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