胜利油田坚持“五以”构建和谐劳动关系

胜利油田作为国有特大型企业,从自身实际出发,积极探索和创新和谐劳动关系建设,取得明显成效。以"合同"谋和谐。胜利油田劳动用工管理坚持以劳动合同管理为主线,"用工有定员,有人有合同",自1996年实行了全员劳动合同制以来。