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加强基层调解组织建设构建和谐稳定劳动人事关系

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摘要聊城市紧紧围绕构建和谐劳动人事关系的要求,建立健全了劳动人事争议调解处理机制,充分发挥基层调解组织"第一道防线"的作用,认真贯彻"预防为主、基层为主、调解为主"的工作方针,推动争议"基层预防,一线调解"的工作方法,把劳动人事争议调解工作落实到基层。

机构地区聊城市劳动人事争议仲裁院

出处《山东人力资源和社会保障》 2012年第7期50-51,共2页 Shandong Human Resources and Social Security

关键词人事争议调解企业企业管理基层调解组织劳动人事关系构建和谐调解员

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

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山东人力资源和社会保障

2012年第7期

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