期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

聊城：“三结合”工作法锻造高素质仲裁队伍

原文传递

导出

摘要聊城市劳动保障部门运用"三结合"工作法不断提高仲裁员的案件处理能力、协调能力和创新能力,实现了办案效率和群众满意率的"双赢"。"三结合"是指,把能力建设与仲裁人员的素质现状结合起来,做到"有的放矢";

作者许冰

出处《山东人力资源和社会保障》 2008年第12期38-38,共1页 Shandong Human Resources and Social Security

关键词 “三结合” 仲裁员案件公断人法律工作者劳动仲裁劳动保障聊城

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1鲁志峰.违约后,谁为培训费买单[J].职业,2005(11):31-31.
2全省劳动争议处理能力建设工作会议在青召开[J].山东人力资源和社会保障,2005,0(9):9-9.
3谢桂如.抓服务强监管转作风——广东省工商局直属局工作纪实[J].工商行政管理,2015,0(15):61-62.
4尹生祥.我当仲裁员的体会[J].劳动保障世界,1997(1):44-45.
5王悦.强化“四种意识”正确认识审计形势[J].中国审计,2005(23):33-34.
6许亦宁.浅谈信息化建设与公平交易执法[J].工商行政管理,2001,0(4):34-35.
7李志.创新监管方式提高办案效率和质量[J].工商行政管理,2003,0(20):12-12.
8胡凯,潘颖,姜晓.查办企业大案要案策略管见[J].当代经济,2006,23(04S):20-20.
9徐承林,王涛.荣成市劳动仲裁部门推行六项制度提高办案效率[J].山东劳动,1999(10):29-29.
10巩军.外资企业工会联合会加强维权能力建设[J].工会博览,2005(18):45-45.

山东人力资源和社会保障

2008年第12期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部