国有企业经营管理者激励与约束机制探析

probing into the inspiration and restraint system for managers in state-owned enterprises

国企改革成功的关键是如何促进企业经营管理者既守法经营,又为企业的长期发展与财产的保值增值做出自己最大的努力和贡献。要实现此目的,单靠行政命令或思想教育等传统管理方法远远不够,最好的办法是依靠一套可行“机制”的建立来完成。