民营企业开发人才资源面临的问题及对策

目前，民营企业因存在从观念到体制的一系列突出问题，人才资源开发较难，人才流失较严重。要合理开发人才资源，就要：改革企业产权制度，接受外部优秀人才参股；树立科学人才观，塑造“以人为本”的优秀企业文化；完善激励机制，充分调动人才的积极性；建立员工培训制度，提高人才素质；建立职业经理人登记制度和市场评价制度，完善职业经理市场。