摘要
两位专家针对教育部人文社会科学研究一般项目等三个课题的研究结果,不但回答了管理实践对可就业性价值怀疑的问题,而且更为深入地表明可就业性对员工的价值。
出处
《现代国企研究》
2012年第5期60-63,共4页
Modern SOE Research
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