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破解“有文化没体系”

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摘要许多组织都不惜加大投资构建自己的企业文化并希望借此激励员工的行为,但是究竟有多少组织能够真正从这一投资中获得最大价值呢?企业在制定并传达企业愿景与价值观时花费的人力物力是否能真正转变员工的行为呢?

作者本刊编辑部

出处《现代国企研究》 2012年第9期28-29,共2页 Modern SOE Research

关键词人力物力企业愿景国资委国务院国有资产监督管理委员会投资财政管理

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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现代国企研究

2012年第9期

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