摘要
作为人力资源管理的重要手段之一,EAP近年来受到了越来越多企业的重视。员工帮助计划的实施对于提高企业员工的心理健康水平、增强企业的核心能力都有着重要意义。EAP是英文Employee Assistance Programs的简称,翻译成中文叫做员工帮助计划,也称员工援助计划、员工救助计划。它起源于二十世纪初的美国,最初用来解决员工酗酒、吸毒和不良药物所导致的心理障碍。在EAP的发展过程中,其服务对象和服务内容不断扩展、丰富。自1982年Walsh首次正式提出"
出处
《现代国企研究》
2012年第10期23-27,共5页
Modern SOE Research
