EAP与企业幸福力相辅相成

企业幸福力的构建是全方位的体系,需要多管齐下,但核心必须关注员工的生活幸福,员工帮助计划从一开始就触及到了员工的生活问题。可以说,从EAP出发构建企业幸福力是最为可取的。EAP旨在诊断和解决员工的心理和行为问题,能够帮助构建企业幸福体系,但是以问题解决为导向还不足以促使企业幸福力的形成。幸福力概念的提出可以很好地打开员工帮助计划的视野,EAP需要在幸福力构建的视野下完善理论构架。