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儒家文化对企业360度绩效评估的影响

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摘要国内企业在运用360度绩效评估方法时,需要充分考虑传统(儒家)文化的消极作用,创造有利于推行360度绩效评估方法的企业文化环境,发挥360度评估方法应有的作用。

作者阎世平林娟

出处《人力资源管理》 2008年第5期34-37,共3页 Human Resource Management

关键词绩效评估被评估者企业文化环境儒家文化绩效差异上级贵和尚中

分类号 F27 [经济管理—企业管理] F61 [经济管理—产业经济]

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人力资源管理

2008年第5期

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