人力资源管理法制化时代的挑战

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摘要 2008年是名副其实的人力资源法制年,<劳动合同法>、<就业促进法>、<劳动争议调解仲裁法>等重量级法律法规相继出台,在引发社会轩然大波的同时也深刻影响着人力资源管理的趋向与格局.新的法律体系呼应党的十七大"从人力资源大国"向"人力资源强国"的战略导向,将引导企业实现从"劳动力低成本领先"向"核心技术领先"的战略转变,对推动中国下一轮经济发展有着重要意义.

作者洪桂彬

机构地区上海海纳人力资源有限公司

出处《人力资源管理》 2008年第5期40-,共1页 Human Resource Management

关键词人力资源管理劳动合同法劳动法用工风险人力成本

分类号 F40 [经济管理—产业经济] F27 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2008年第5期

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