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试用期辞退员工风险防范

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摘要案例: 某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作人员,从事公司新项目的开发工作.周先生经过层层面试,最终被公司聘用.经双方协商,公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月.

作者石先广

出处《人力资源管理》 2008年第5期56-57,共2页 Human Resource Management

关键词试用期用人单位用工单位录用条件解除劳动合同

分类号 R19 [医药卫生—卫生事业管理] D92 [政治法律—法学]

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人力资源管理

2008年第5期

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