摘要
众所周知,随着竞争的加剧,人力资源的价值得以不断上升.甚至有人说,人力资源已经逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源.因此,企业中的人力资源部门开始加速向企业战略伙伴和价值增值伙伴转型,在这种压力下,越来越多的人力资源部门开始加强职能的集中和策略的整合与优化.人力资源管理外包就成为这种转变的关键.借助外包,企业甚至可以彻底革新落伍的办公方式,精兵简政,也能使企业的人力资源管理人员更专注于战略性和创新性的工作.人力资源外包逐渐成为一种发展趋势,易才集团的成立就是顺应了这种潮流.
出处
《人力资源管理》
2008年第5期61-,共1页
Human Resource Management
