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派遣制员工的绩效评价
被引量:
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摘要
对于派遣制员工而言,用工单位的评价结果还需要得到派遣公司的支持和认同。因此,用工单位必须时常与派遣公司就员工的工作表现、态度、业绩等进行充分沟通,共同就员工的绩效结果达成一致意见。
作者
黄岳钧
机构地区
东莞理工学院城市学院
出处
《人力资源管理》
2008年第7期48-50,共3页
Human Resource Management
关键词
派遣制员工
绩效评价
绩效计划
绩效档案
分类号
R19 [医药卫生—卫生事业管理]
G71 [文化科学—职业技术教育学]
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人力资源管理
2008年 第7期
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