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用人单位能否随意辞退试用期内怀孕员工

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摘要 →案例: 李某(女)于2007年1月23日与某外贸公司签订试用期为6个月的劳动合同,当时李某已经怀孕.公司于2007年4月22日向李某出示"终止试用期通知书",以不符合录用条件为由,在李某未签字的情况下辞退了李某.

作者黄献

机构地区安徽省马鞍山市人民检察院

出处《人力资源管理》 2008年第7期57-,共1页 Human Resource Management

关键词试用期劳动者解除劳动合同生产力用工单位用人单位录用条件

分类号 TQ4 [化学工程] TQ1 [化学工程]

引文网络
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人力资源管理

2008年第7期

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