变“人事管理”为“人力资源管理”

医院人力资源部属于医院的行政管理部门,当前的人力资源管理多停留在过去单纯的人事管理模式上,这在很大程度上影响了医院的发展,制约了医务人员综合素质的提高.医务人员是医院医疗卫生事业发展的重要人力资源,随着"以人为本"的管理理念和医疗模式的转变,这就要求医院人力资源部在工作中必须把人才的发展和各项制度放在同等重要的位置.因为,人才是医院赖以生存和发展的基础与前提,制度是医院的兴衰和成败的根本保证.加强制度建设,实现以制度管人、管事,搭建医务人员事业发展的平台,为医务人员提供不断成长和提高的机会,是医院人力资源部的重要工作内容.