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如何使新员工适应工作

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摘要新员工的流动率在很多企业居高不下,以至于带来很多后续危害:员工补充不到位,招聘成本激增而没有实效,老员工或者怨声载道或者因为不可淘汰而趋向懒散,最后使得企业死水一潭。要想解决这一问题,必须形成一个系统化的融入机制。这个机制主要包括如下区域:

作者李韬

机构地区中国石化集团茂名石化公司人事部

出处《人力资源管理》 2008年第10期52-,共1页 Human Resource Management

关键词企业经理企业管理企业领导人力资源部总体需求

分类号 TF [冶金工程] G44 [哲学宗教—发展与教育心理学]

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人力资源管理

2008年第10期

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