员工低效 老板有责

后进员工有着一些共同的特点。与绩效出色的员工相比,他们的工作动力、热情或者主动性不够。在从事某些类型的工作时,他们通常感到比较吃力,因而信心和效率也日渐降低。根据对世界各地数千位经理人的研究,老板在与落后员工打交道时所表现出的行为也相当具有共性。他们绝大多数人都有各不相同的领导风格,有高压控制型的,也有权利下放型的,不一而足,具体要看和哪种员工打交道。