因地制宜改进国企薪酬体系

薪酬体系改革是影响员工切身利益的调整,极容易引发问题,因此在选择具体方式上也应因地制宜、结合现状,不拘泥具体形式开展,而不必要按照既定模式一板一眼推行。国有企业尤其是大型制造业企业,从计划经济体制逐渐被动地脱胎而来,受其桎梏也相对较深,这种影响也体现在薪酬体系设置方面。在新形势下,国有企业现行的薪酬体系。