健全和落实机关事业单位岗位目标责任制中存在的问题及对策

行政机关、事业单位及其工作人员实行岗位目标责任制,是国家人事、组织部门从制度上保证各级领导班子及其工作人员,对各自工作岗位切实负起责任而采取的重大举措,是搞好机关建设的重要制度保证。由于种种原因,在健全和落实责任制的过程中,还存在认识不到位、领导不力、工作不规范和责任追究不严等许多薄弱环节和问题。健全和落实岗位目标责任制的主要对策是提高认识,加强领导,细化目标,严格考核追究,确保责任制落实到位。