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摘要 "云测评"的模式相当于绘制了一张企业的人力资本地图,高层看得到,方便了用人;中层之间也看得到,形成了"锦标赛";下一层级的管理人员也看得到,形成了向上的发展动力。

作者穆胜

机构地区重庆大学

出处《商界（评论）》 2012年第6期92-93,共2页 Review

关键词素质模型维度高层管理人员外部专家中层管理评鉴中心人力资本地图

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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商界（评论）

2012年第6期

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