用“活力场”破除大企业顽症

一个世界性的难题在企业界流转:员工不上心工作了,再多的物质奖励与绩效考核,也唤不回员工从事创造性工作的激情。有人说,这是企业的癌细胞在迅速扩散如何能够行之有效地改变状况?《华为,你被谁抛弃》,是一位在华为工作了8年的员工写的,作者曾经主动跟我联系说,他做了8年的项目组领导。