摘要
为了分析和理解上的方便,我们可以把政府部门的绩效评估划分为两个层面:在微观层面,绩效评估是对个人工作业绩、贡献的认定,政府部门传统上一般偏重的都是对个人绩效的衡量;从宏观层面来说,便是指政府的绩效的测评:政府为满足社会和民众的需求到底办了哪些事,履行什么样的职能,运作效率如何,它利用人民的税款给其提供了怎样的服务,资金利用的效率效果如何,等等。现代政府以向公民提供优质高效的服务为宗旨,以提高政府绩效为目标,因而政府绩效评估作为一项有效的管理工具,在公共行政中受到广泛关注。在1993年,美国第103届国会颁布了《政府绩效与结果法案》,从而以立法的形式明确了绩效评估的概念与制度。在我国,随着政府改革的不断深入,政府绩效评估在理论界和实践界得到了很大重视,但尚存在很多问题。因此,有必要对我国政府部门绩效评估作进一步的探讨。
