如何实现稳定的人才管理

1企业人才不稳定的原因企业肯定需要稳定的人才秩序,特别是优秀人才。优秀的人才所做出的贡献大约占企业的80%。这似乎又回到了20∶80定律。许多管理者深知"人才、结构、战略"的重要性。特别在重视重用人才方面,八仙过海各显神通。高待遇。