在华韩资企业跨文化人力资源管理模式

正进入21世纪以来,在华韩资企业出现了"集体逃离"现象。究其原因,除了我国转变了税收政策、加强了对环保方面的限制,以及不断上涨的工人工资这些因素外,其核心在于中韩文化的差异,导致在华韩资企业资源整合的失败。因此,在华韩资企业必须进行跨文化管理,特别是在多元文化背景下的跨文化人力资源管理。