摘要
依据岗位工作的内容和性质,把关键岗位分成两大类:创新与研发类、管理与服务类,并通过问卷调查、个体访谈、专家咨询、查阅文献等多种方法,广泛收集整理资料,根据科技服务业对人才素质的要求,设计了科技服务业关键岗位人才测评指标,为进一步研究奠定基础.
出处
《广东技术师范学院学报》
2012年第6期65-67,共3页
Journal of Guangdong Polytechnic Normal University
基金
广东省科技计划项目(No.2010A040104002)
广东省软科学研究计划项目(No.2011B070400017)