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国有中小企业人力资源管理探析
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摘要
人力资源是企业重要的资产和最有活力、最有创造力的资本,它已经成为企业竞争力的核心内容。因此,人力资源管理的效率和效益在很大程度上影响着企业的运行效率。通过指出国有中小企业人力资源管理目前存在选人机制不科学、用人体制不透明、培训体系不健全、留人机制缺乏激励性等问题,并在分析原因的基础上,从选人、用人、育人和留人等四个方面提出了相应的对策和建议。
作者
周传荣
机构地区
广西农垦国有大明山农场
广西农垦国有大明山农场工会
出处
《传承》
2012年第12期86-87,共2页
关键词
国有中小企业
人力资源
管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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