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具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为劳动合同
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摘要
正【裁判要旨】具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同;对负责劳动合同管理的员工诉请的未订立劳动合同双倍工资的纠纷,法院应该较一般岗位从严审查没有订立劳动合同的事实。
作者
王忠
邾映映
夏天宇
机构地区
北京市第一中级人民法院
出处
《人民司法》
2012年第24期73-75,共3页
People's Judicature
关键词
劳动合同管理
劳动关系
基本条款
用人单位
劳动合同法
道德风险
员工
劳动者
工资差额
双倍工资
分类号
D920.5 [政治法律—法学]
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人民司法
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