国有大型企业劳动管理制度现状分析及建议

正劳动管理制度是用于规范劳动关系,在企业内部具有普遍约束力的行为规范,包括劳动制度、薪酬制度、培训制度、人事制度等,是现代企业管理制度体系的一部分。当前,很多国有大型企业建立起了现代化的劳动管理制度,但是在具体运作过程中存在不少问题,制约了企业的进一步发展。笔者就此进行分析,并提出几点建议。问题第一,制度订立者与制度执行者主体一致。当前很多国有大型企业的人力资源部门既是劳动管理制度的订立者,同时又是执行者。