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做好绩效评估的最后一步
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摘要
正对员工进行绩效评估时,经理人的态度是至关重要的。管理绩效的目的是评估员工的业绩,而不是攻击他们的品行或其他;帮助员工成长,而不是打击员工。
出处
《现代国企研究》
2013年第6期8-9,共2页
Modern SOE Research
关键词
绩效评估
经理人
员工需要
绩效评价
管理绩效
评估员
业绩
攻击
品行
态度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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现代国企研究
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