摘要
日本现行的工作卡制度(ジョブカ倌ド制度)是帮助学生、求职者、在职者等通过"工作卡"这一文本载体,在职业规划顾问指导下明确自身优势和不足,参加适当培训,提升职业能力,获得评价,并最终找到稳定工作的一项制度。工作卡是对使用者的职业能力进行评价和证明的工具,记录着使用者的基本信息、学历、工作经历和培训经历,使用者从工作、学习、培训中获得的具体职业能力,及职业规划顾问和培训机构的评价。2007年,日本政府为应对年轻人只能打临工而无法成为正式员工的"飞特族"增多现象,开始构思工作卡制度,
出处
《世界教育信息》
2013年第6期38-43,共6页
Journal of World Education
