摘要
2013年7月1日,新的《劳动合同法》开始正式实施.新法最大焦点,就是明确规定了"派遣工"享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利.此外,新法还"剑指"劳务派遣乱象,从劳务派遣公司准入门槛、被派遣劳务者薪酬以及劳务派遣范围等多方面着手,加大了监管力度.
身份的难言之痛
一直以来,身份问题都是众多派遣工难以言说之痛."再怎么努力也是派遣工",成为很多派遣工的无奈叹息.
据有关资料,目前全国劳务派遣工规模在2000多万人.他们干着最苦最累的工作,却收入低,在单位"低人一等",没有职业上升空间,甚至被一些不法企业恶意侵犯劳动权益,劳务派遣曾一度成为企业不规范用工的"挡箭牌".而且,据律师介绍说,劳务派遣有蔓延的趋势,国企、央企、外企、民企甚至事业单位都在扩大使用劳务派遣工.
出处
《创造》
2013年第7期91-,共1页
Creation
