摘要
微博的发展给企业管理带来了巨大冲击和深刻影响。从人力资源管理角度指出纺织服装企业应透过微博在员工招聘、员工关系管理、激励方式、企业文化等方面不断优化人力资源资源管理的各项职能,以缓解当前的"用工难"问题。
出处
《服饰导刊》
2013年第2期35-37,共3页
Fashion Guide
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目<员工非工作上网行为形成机理及管理策略研究>(12YJC630189)
湖北省教育厅人文社会科学研究项目青年项目<员工非工作上网行为形成机理及管理策略研究>(2012Q153)
