摘要
基本做法
推行报酬工薪化和待遇保障化.针对村干部收入付出不对等、队伍难稳定,办公经费不足、工作难运转,养老机制不健全、后顾之忧难消除等现实问题,我县着眼于增强岗位及引力,大幅度提高村干部报酬待遇,实行"基本补贴+奖励补贴+绩效补贴"的结构补贴制度,将村干部年报酬由3400元提高到1万元以上,组干部年报酬由300元提高到1800元,青妇干部年报酬由720元提高到1200元,增幅创全省最高水平.健全养老保险制度:对任职满10年以上的离任村主要干部,给予360～800元的生活补贴,为在职村主要干部办理养老保险.及时建立健全村常设干部报酬正常增长和农村基层党建经费保障机制.对连续两年年度考核称职及以上的村主要干部基本补贴每人每月增加50元,副职和文书每人每月增加40元,先后两次将村级组织办公经费按村大小由每年3000元、3500元提高到1万元、1.2万元,并将青妇组织活动经费列入村级办公经费预算.
