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以“三结合”方式提高绩效考核实效

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摘要在建设管理单位,通常以强化建设过程控制来实现阶段性工作目标,并通过季度绩效考核检验和促进各阶段的工作,从而确保全年目标的实现。然而,绩效考核的方式往往决定了绩效考核的力度和功效。笔者单位经过研究和实践,采取"量化考核与效果评价"、"自查自评与组织考评"、"季度绩效与年终结果"

作者颜世彪

机构地区沪昆铁路客运专线湖南有限责任公司

出处《铁道工程企业管理》 2012年第3期28-29,共2页

关键词绩效考核总体评价安全质量投资计划绩效工资考核办法重点工作考核结果季度工作效果

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.92 [经济管理—产业经济]

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铁道工程企业管理

2012年第3期

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