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探索应用员工帮助计划(EAP)建设幸福供应模式 被引量:2

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摘要 随着新形势下各种因素对心理状态的影响,不同员工群体的差异性逐步加大,员工需要相关的组织机构及工作人员帮助他们疏导心理,缓解压力。本文通过思想动态分析及员工群体的差异性讨论,从组织机构的建立到实施流程等方面,初步探讨建立员工帮助计划(EAP)应用模式,保证员工心理状态健康稳定、企业科学有序发展。
作者 刘刚 刘盛菊
出处 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第S2期250-251,共2页 Shandong Social Sciences
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引证文献2

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