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从企业家薪酬理论看央企“限薪令”问题
被引量:
1
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摘要
伴随着中国央企高管限薪令的首次出台,社会大众对此项政策众说纷纭。一些人从其产生背景的角度探讨其时效性,一些人从监管机制角度看其实操性,还有一些人从与基层员工对比的角度看其公平性,可谓是见仁见智。
作者
王代莹
机构地区
首都经济贸易大学劳动经济学院
出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2010年第S1期51-52,共2页
Population & Economics
关键词
企业家
薪酬
考核体系
新制度经济学
委托代理理论
委托人
代理人
绩效挂钩
企业负责人
企业业绩
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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