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从裁员潮看无固定期限的劳动合同制度的变化

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摘要本文通过对《劳动合同法》第14条和《劳动法》的第20条的比较,分析无固定期限劳动合同制度的变化,建议用人单位遵循《劳动合同法》前提下,走出用工的误区,最大程度地维护自身的合法利益,保持劳动用工的灵活性。

作者高弘玲刘淑芳

机构地区中国葛洲坝集团第六工程有限公司

出处《三峡大学学报（人文社会科学版）》 2009年第S2期50-51,共2页 Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences)

关键词劳动合同法无固定期限变迁误区

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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三峡大学学报（人文社会科学版）

2009年第S2期

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