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通过入职培训留住大学生新员工
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摘要
大学生新员工到职后,由于各种原因,容易流失。本文从入职培训对留住新员工的作用入手,探讨如何开展有针对性的大学生新员工入职培训。
作者
李隐天
机构地区
中国葛洲坝集团试验检测有限公司
出处
《三峡大学学报(人文社会科学版)》
2009年第S2期205-206,共2页
Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences)
关键词
入职培训
新员工
人力资源
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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三峡大学学报(人文社会科学版)
2009年 第S2期
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