摘要
企业内部控制存在着控制环境基础薄弱和内控部门责权不对称两大主要问题。要解决这些问题,必须从规范法人治理结构、以“协调”作为双元控制主体下企业内部控制的基本目标,以“约束激励原则”作为引导经营者行为的主要方法,把企业文化建设作为企业内部控制的基础性工作,培植企业内部控制制度建设的“土壤”。
出处
《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2006年第S2期352-354,共3页
Journal of Shaanxi Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition)