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中国企业集团内部人控制产生根源探析
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摘要
本文先分析了内部人控制的含义,进而探析中国内部人控制的原因,主要有以下:(1)所有权集中的所有权与经营权分离造成“超强控制”下的“超弱控制”;(2)激励机制和约束机制的缺乏;(3)90年代初中期开始的控股公司化使内部人控制合法化。
作者
崔银荣
机构地区
中国人民大学
出处
《社会科学家》
CSSCI
2005年第S1期366-367,370,共3页
Social Scientist
关键词
内部人控制
所有权经营权分离
超强控制
超弱控制
控股公司化
分类号
F279.2 [经济管理—企业管理]
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