摘要
学习型组织是知识经济时代企业外部环境急剧变化的情况下出现的一种新型组织形式 ,它是知识经济时代企业组织演进的方向。创建学习型组织的核心在于培养学习型的人才。学习型组织人力资源开发的特点表现为 :系统化、知识化、团队化、能力化、风险性等。创建学习型组织人力资源开发 ,应立足于系统思考 ,倡导自我超越 。
出处
《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2004年第S2期233-235,共3页
Journal of Shaanxi Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition)