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企业人事管理中赏罚原则分析
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摘要
本文对企业人事管理中赏罚原则进行了由总体到具体的剖析和归纳,指出赏罚的一般原则以及奖赏和处罚的具体原则各四条,并进一步阐明了它们对调动企业员工积极性。
作者
郑孝庭
出处
《中南民族大学学报(人文社会科学版)》
CSSCI
1999年第S1期101-102,共2页
Journal of South-Central Minzu University (Humanities and Social Sciences)
关键词
企业人事管理
赏罚原则
运用原则
企业管理人才
奖赏
企业管理者
企业员工
负面效应
精神奖励
负面影响
分类号
C55 [社会学]
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中南民族大学学报(人文社会科学版)
1999年 第S1期
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