浅析高等学校的减员增效──有感于武汉交通科技大学的机关干部竞聘

武汉交通科技大学自1993年以来进行的人事制度改革，在解决高等学校中存在的教师职务的终身制，干部能官不能民等问题与调动各类人员的积极性等方面迈出了成功的一步。我国高等学校加强以人事制度改革为重点的综合改革，就一定能够建立起紧密结合、相互促进、办事高效、运转协调、行为规范的适应社会发展和高校特点的内部管理体制和运行机制，为创办一流的大学创造条件。