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美日人力资源管理模式比较被引量：2

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摘要美国和日本的人力资源管理模式是资本主义发展不同阶段的典型代表，美国模式的特点是高度市场化和制度化，注重优秀人才的提拔；日本模式的特点是劳资关系融洽，职工队伍稳定，工人积极性高。其他西方国家的人力资源管理模式大多都处于二者之间，研究比较这两种模式，对于...

作者杨瑞玲

机构地区广东商学院企业管理系

出处《当代亚太》 1999年第8期62-64,共3页 Journal of Contemporary Asia-Pacific Studies

关键词美国人力资源管理模式人力资源市场日本企业竞争力美国企业知识经济时代日本模式劳动积极性劳动力市场创造能力

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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当代亚太

1999年第8期

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