层次分析法在企业素质综合评价中的应用

层次分析法是系统工程研究的方法之一,它通过建立层次结构、构造判断矩阵、计算权重系数等步骤,以定量分析为主,达到比较层次元素优劣的目的。适用于对多层次复杂系统的综合评价。