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国企改革中经理队伍的建设

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摘要国企改革,关键在领导.要加强经理队伍建设,就要改革干部人事制度;建立有效职绩评估体系;建立收入、控制权、声誉等激励机制和约束机制;努力提高企业家素质,在此基础上,更好地发挥“领头羊”的作用.

作者杨春艳李旭东

机构地区太原理工大学经济管理学院

出处《山西高等学校社会科学学报》 1999年第5期24-25,共2页 Social Sciences Journal of Universities in Shanxi

关键词经理队伍内部人控制预算软约束职位消费隐性收入

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理]

引文网络
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山西高等学校社会科学学报

1999年第5期

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